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大实话，她知道陈成的经历，陈成说他都不知道社保怎么弄，是很正常的。
“要找个管行政的，而且要有丰富经验的。“唐雨轩建议道。
“行吧，找个行政经历，五年相关工作经验，底薪五千。”陈成马上添加了一个职务，他觉得唐雨轩说的不错，他确实需要一个对公司运作经验丰富的熟手。
因为陈成不但没创建过公司，甚至他根本没在那些正儿八经的公司里上过班。各种经验确实欠缺啊！
“我看吧，至少要八年以上行政管理经验。”唐雨轩建议道，唐雨轩感觉，那些刚毕业的，工作个四五年的、还只是二十几岁，这样的年纪主管行政部门，怎么想都不合适啊。
“行，八年就八年吧，底薪八千。”陈成同意了唐雨轩的观点。
“六千的底薪差不多，一般这种行政工作，底薪都不高，过年的时候年终奖发多点就行了。”唐雨轩又建议道。
低薪，而丰厚的年终奖，这也是企业捆住员工的一种手段。行政部门看着是创造不了什么实质性的利润，但是却能够保证公司顺畅运转！是很重要的部门。
“行，这个方面你比我熟悉。”陈成说道。
“恩，那保险暂时放一边吧，还有，如果想要招人效果好点，一个充点钱进去，多刷新几次我们发布的招聘信息，这样效果会很好多。”唐雨轩又建议道。
“行，要冲多少？”
“先充一百块钱试试，应该能刷几天吧。”唐雨轩说道。（未完待续）